改善施策の立案と実行
マネージャーやチームメンバーとの相性や能力のバランスがよい配置ができていない！？
良い人材でも、マネージャーやチームメンバーとの相性が悪ければ、なかなか実力を発揮できません。また、スキルや経験でバランスの悪いチームも、チーム全体での生産性が上がりづらくなります。BetterEngageのアサイン・プランニング機能を活用することで、相性の良さや、スキル・経験のバランスをデータで確認しながら、最適な人員配属案の検討が可能になります。
一人一人の特性にあう最適なマネジメントができていない！？
社員はそれぞれ考え方も違えば、性格もコミュニケーション方法も、そして、プライベートで悩んでいることも健康状態も異なります。だからこそ、現場マネージャーは社員の状態を把握し対応することが大切です。BetterEngageのサーベイ機能、メッセージ・オートメーション機能を活用することで、サーベイの結果や残業時間といった複合的なデータをリアルタイムで解析し、適切なタイミングで適切なアクションを、現場のマネージャーへ提案することができます。
生産性に関する各種データと人事データが紐付けされていない？
生産性の改善には、その事業や職種ごとに異なる生産性指標（売上・作業工数など）と人事データとの紐付けが大切です。BetterEngageでは人事データ以外のデータを自動連携で取り込むことが可能です。生産性指標と、評価・勤怠などの人事データを結び付け、可視化することで現場との生産性改善アクションの検討ができます。