そもそもの母集団が少ない！？
選考通過率は適切なのに目標採用人数に達していない場合、そもそもの母集団形成がうまく行われていない可能性があります。タレントプール機能を活用することで、BetterEngage上で、日本全国の人材紹介エージェントから募集ポジションにふさわしい候補者の紹介を受けることが可能になります。
組織カルチャーにフィットする候補者が足りない！？
母集団数は一定数担保しているにも関わらず通過率が低く目標採用人数に達していない場合、組織のカルチャーにフィットする候補者が母集団に少ないのかもしれません。カルチャーフィットする人材とフィットしない人材を定義・言語化するために、レポート機能を活用することで、カルチャーフィットする人材の特徴をデータで可視化することができます。
スキルや経験がフィットする候補者が足りない！？
採用ポジションに求めるスキルや経験をもつ母集団が不足している場合、必要な情報が候補者に届いていないかもしれません。BetterEngageに集約されているデータを基に、組織・職種ごとに求めるスキルや経験の定義を見直し言語化することで、候補者（人材紹介エージェント）に正しい情報を提示することが可能になります。
適切な選考官をアサイン出来ていない！？
スキルやカルチャーにフィットする候補者を見極められていないのであれば、アサインしている選考官のスキル不足かもしれません。レポート機能を活用することで、面接官ごとの選考結果・その後の活躍状況を把握することができます。活躍する候補者を見極めることができる面接官のノウハウを共有することで選考全体のレベルアップが可能になります。
適切な見極めプロセスを構築出来ていない！？
適切な見極めプロセスの構築は日々改善を重ねる必要があります。レポート機能を活用し、スキルフィットやカルチャーフィットする人材の特徴を可視化し、その特徴を把握できるような質問項目や選考基準を定義することができます。また、性格診断や、コンピテンシー診断など、選考に役立つツールをBetterEngageのマーケットプレイスから探し活用することも可能です。
面接回数や日程調整が長すぎる！？
選考長期化を避けるためには各ポジションごとに、見極めにかかる面接回数は把握が大切です。レポート機能で、各面接にかかる日数を可視化することで、日程調整にかかる時間の短縮や適切な面接回数などの検討が可能です。
魅力づけにかかる時間が長すぎる！？
優良な母集団を作るには、魅力づけが必要となります。また、優秀な人材の採用には、合格を出しても正式に入社するまでに惹きつけが必要となります。母集団に対するオウンドメディアの影響や、候補者間のチャットスペースを用意するなど様々な施策を実施するにあたり、レポート機能を活用することで選考以外の候補者との接触情報の収集し、より良い施策検討が可能になります。
採用人数が多すぎる！？
離職率が高く不本意ながら採用人数が多くなってしまう場合、足元の採用人数目標達成も大切ですが、離職改善プロジェクトにも本腰を入れる必要です。ワークフォース・プランニング機能を活用することで、離職率を目標値まで減らした場合、採用目標数がどれくらい減らすのか、それによるコスト削減のインパクトをシミュレーションが可能になります。
採用チャネルの偏りが大きい！？
人材紹介会社やヘッドハンティングへの偏りが多いと採用費用は高くなっている場合、レポート機能で、まずは適切なチャネルごとの割合を目標設定することで、採用チャネルの最適化の実現ができます。